Eje 01
Mentalidad
Incorporar la mentalidad innovadora y el pensamiento de diseño para resolver problemas poniendo al usuario en el centro de los servicios legales.
Workshops · Formación de equipos
Que tu equipo sepa hacerlo.
Entrenamientos en Legal Design para firmas y equipos legales. Trabajamos la mentalidad, las métricas y la práctica, para que el equipo aplique los principios en sus propios documentos y servicios.
El punto de partida
La profesión jurídica se está modernizando.
La modernización de la profesión de abogados se ha vuelto una necesidad para adaptarse a la nueva sociedad y para generar confianza y cercanía con las personas.
Poner al usuario en el centro de los servicios legales.
Para firmas de abogados
Equipos que quieren diferenciar su servicio por la claridad con la que se comunican con sus clientes.
Para departamentos legales
Áreas jurídicas internas que atienden consultas repetidas sobre documentos que nadie termina de entender.
Para equipos mixtos
Grupos donde conviven perfiles jurídicos, de diseño y de producto y necesitan un lenguaje común.
Contenido
Tres ejes de trabajo.
El entrenamiento combina forma de pensar, forma de medir y forma de hacer. Los tres se necesitan para que el cambio se sostenga.
Eje 02
Metas y métricas
Aprender a definir metas y métricas sobre la efectividad de los servicios legales, para saber si lo que se cambia funciona.
Eje 03
Práctica
Aprender de manera práctica cómo aplicar los principios del Legal Design en documentos y servicios legales.
Metodología
Diálogo socrático.
No damos una clase magistral. Estimulamos el razonamiento del equipo mediante preguntas dirigidas y adaptamos el contenido a las necesidades reales de la organización.
Hablemos de tu equipo- 01 Preguntas dirigidas en lugar de recetas cerradas.
- 02 Contenido adaptado al contexto de la organización.
- 03 Trabajo sobre documentos y servicios propios del equipo.
- 04 Criterios que el equipo puede seguir usando después.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre la formación.
A firmas y equipos legales que quieren incorporar el Legal Design en su trabajo. No hace falta experiencia previa en diseño.
No. La metodología incluye el diálogo socrático: mediante preguntas dirigidas estimulamos el razonamiento del equipo y adaptamos el contenido a las necesidades de cada organización.
Una forma de pensar centrada en el usuario, criterios para definir metas y métricas sobre la efectividad de sus servicios legales, y práctica aplicada sobre documentos y servicios reales.
La formación entrena al equipo. Si quieres que nosotros transformemos los documentos, ese es el servicio de rediseño; y si prefieres que tu equipo los ejecute con nuestra guía, existe el acompañamiento in-house.
Sí. De hecho, el acompañamiento in-house parte de un workshop inicial y continúa con fases de trabajo sobre los instrumentos jurídicos del propio equipo.
Empecemos
Formemos a tu equipo legal.
Cuéntanos cómo es tu equipo y qué documentos o servicios queréis mejorar. Adaptamos el contenido a partir de ahí.